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障害者の合理的配慮の提供を行う際に活用できる事例集
障害者雇用を如何に進めるかは多くの企業において重要の課題となっています。そんな取り組みの際に活用できる資料が厚生労働省から公開されました。本日はその紹介を行いたいと思います。...
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民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.25％
障害者雇用促進法では、事業主に対し、法定雇用率である2.3％（民間企業の場合）以上の障害者を雇うことを義務付けていますが、厚生労働省は昨年末、実際の雇用状況についてまとめた令和４年の「障害者雇用状況」集計結果を公表しました。...
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障害者の法定雇用率 段階的な引き上げが正式決定
2023年1月18日の記事「2023年度以降の障害者雇用率は2.7％ 段階的に引上げ予定」の記事でも取り上げたように、2023年度は障害者の法定雇用率の見直しのタイミングになります。厚生労働省の労働政策審議会で審議が行われていましたが、今回法令改正により段階的な引き上げが正式に決定しました。 この障害者の法定雇用率の引き上げも含め、以下が今後障害者雇用に関するポイントになります。...
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2024年4月より障害者雇用調整金・報奨金の支給単価が引き下げへ
「障害者の雇用の促進等に関する法律施行令の一部を改正する政令案」、「障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案」などについて、パブリックコメントの意見募集が開始されています。...
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ハローワークを通じた障害者の就職件数 コロナ禍以前の近い水準まで改善
障害者法定雇用率は、今年4月より1年間は2.3％に据え置きとなりましたが、2024年4月から2.5％、2026年7月から2.7％と段階的に引上げとなります。これにより障害者雇用に関する関心が高まっていますが、厚生労働省が公表した最新の調査でも、障害者雇用が進展している状況を見ることができます。 今回取り上げるのは「令和4年度...
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厚労省が示す障害者が活躍できる職場づくりのための望ましい取組のポイント
民間企業における障害者の法定雇用率は来年（2024年）4月に2.5％に、2026年7月に2.7％に引き上げられることが決まっています。徐々に引上げられる法定雇用率について、障害者雇用に力を入れる企業も多くありますが、なかなか採用に至らなかったり、採用後の定着に課題を感じる企業も多くあるようです。...
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民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.33％
障害者雇用促進法では、事業主に対し、法定雇用率である2.3％（民間企業の場合）以上の障害者を雇うことを義務付けていますが、厚生労働省は昨年末、実際の雇用状況についてまとめた令和５年の「障害者雇用状況」集計結果を公表しました。...
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高齢・障害・求職者雇用支援機構の障害者雇用関連助成金の改正(2024年4月1日)
2024年4月1日からは障害者の法定雇用率が現在の2.3％から2.5％に引き上げられるなど、障害者雇用の重要性が増していますが、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構では、4月1日からの助成金の主な変更点をまとめたリーフレットを公開しました。 以下のポイントがまとめられていますので、障害者雇用を進める際の参考にされるとよいでしょう。...
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